پس از برکناری مدیرعامل Starbreeze به دلیل عملکرد ضعیف Payday 3، یورگن گلدنر به عنوان مدیرعامل موقت انتخاب شد.
او با ۴۰ سال سابقه در صنعت، تا پیدا کردن جایگزین دائمی این موقعیت را به عهده خواهد گرفت.
شرکت ما استراتژی روشنی دارد که بر محوریت ساخت بازی‌های جذاب بر اساس مالکیت‌های فکری خود و تحت لیسانس است. ارزیابی کلی هیئت مدیره این بوده که اجرای این استراتژی به رهبری متفاوتی نیاز دارد. یورگن گلدنر از سال ۲۰۲۳ عضو هیئت مدیره بوده است و با بیش از ۴۰ سال سابقه در این صنعت، راه‌حل موقت مناسبی به نظر می‌رسد. به نمایندگی از هیئت مدیره، می‌خواهم از توبیاس سیوگرن برای دستاوردهایش در طول سه سال گذشته تشکر کنم. توبیاس در دوره چالش‌برانگیزی از مسیر استودیو، سکان هدایت Starbreeze را به دست گرفت و ما برای او در تلاش‌های آتی‌اش آرزوی موفقیت می‌کنیم.
تورگنی هلستروم (Torgny Hellström)، رئیس هیئت مدیره
گلدنر که نقش او به عنوان عضو هیئت مدیره و نامزدی برای ریاست هیئت مدیره تحت تاثیر این تحولات قرار نگرفته، از سال ۲۰۲۳ عضو هیئت مدیره بوده است.
او پیش از این به عنوان مدیرعامل شرکت Focus Home Interactive فعالیت می‌کرد و ۴۰ سال سابقه در این صنعت را دارد.
Starbreeze سابقه درخشانی در توسعه و نشر بازی در سطح جهانی دارد. پس از عرضه Payday 3، این شرکت در موقعیت مناسبی قرار گرفته تا از نقاط قوت سازمان برای کسب درآمد و توسعه مجموعه مالکیت‌های فکری خود استفاده کند. من مشتاقانه منتظر هستم تا مقام اجرایی را به عهده بگیرم و به همراه مدیریت، اجرای این استراتژی را تضمین کنم.
گلدنر عضو هیئت مدیره
اگرچه نه هیئت مدیره و نه گلدنر از زمان عرضه بازی به عملکرد Payday 3 اشاره نکرده‌اند، اما استودیو ماه گذشته اعلام نمود که این بازی به طور قابل توجه‌ای پایین‌تر از حد انتظارات عمل کرده است.
محصول مورد بحث راه‌اندازی پرچالشی به دلیل مشکلات سرور داشت. همچنین طرفداران به سرعت با طراحی ضعیف مراحل، ماهیت همیشه آنلاین بودن، فقدان ویژگی‌های بهبود کیفیت نسبت به Payday 2 و موارد دیگر مواجه شدند.
استودیوی Starbreeze اولین بسته الحاقی پولی با نام Syntax Error و چندین به‌روزرسانی را برای Payday 3 منتشر کرده که آخرین مورد آن با رفع ۳۰۰ باگ و اعمال بهبود‌های مختلف همراه بود.